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人事主管工作职责

人事主管负责协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道;负责建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定、实施和效果评估。

人事主管负责协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道;负责建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定、实施和效果评估。

人事主管工作职责插图

人事主管的工作职责还有以下内容:

担任部分培训课程的内部讲师;

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协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;

协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;

负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告;

员工关系维护、员工活动组织;

其他临时事项的处理。

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